La lucha de los trabajadores telefónicos a fines del año pasado y el triunfo categórico de los compañeros de subterráneos en enero, que demostraron que se pueden conseguir aumentos de salarios muy superiores a los que obtienen los burócratas sindicales regateando con el gobierno, abrieron la posibilidad de una escalada de conflictos salariales para el corriente año.
Asustados ante esta perspectiva la UIA y la CGT, con el visto bueno de Kirchner, están discutiendo -desde diciembre- un pacto social con el objetivo de evitar el surgimiento de conflictos como el de subte y ponerle límites a la recomposición salarial.
Basados en las grandes ganancias producto de la devaluación, la caída en el ingreso de los trabajadores ante la inflación y el incremento de la productividad, la patronal está en condiciones de aumentar los sueldos. Por este motivo quieren discutir con la CGT unos aumentos miserables, para que los mismos aparezcan como producto de las negociaciones de la burocracia dándole un relativo prestigio y basada en esto pueda frenar futuras luchas, en caso de que estas surjan. De esta manera todo conflicto que se de por fuera de este pacto, será combatido por la burocracia sindical, la patronal y el gobierno.

Las negociaciones

“Los empresarios reconocen la necesidad de recomponer los salarios pero, a cambio, quieren colocar otros temas en la mesa de negociaciones. Por ejemplo, la eliminación de la doble indemnización y su reemplazo por un seguro de desempleo”1. “Los empresarios pretenden que los futuros aumentos salariales se decidan en base a las mejoras en la productividad. Quieren evitar nuevos aumentos por decreto del Poder Ejecutivo y preferirían que la actualización de los salarios se hiciera sobre la inflación”2. El aumento por productividad es compartido por el gobierno: “Los ingresos deben moverse al ritmo del aumento de las inversiones, del mayor empleo y de la productividad. Ignorar esto abrirá la puerta a estériles disputas generadoras de presiones inflacionarias”3.
Ante esto la CGT, decía que se negaba a aceptar estos criterios de aumentos y que había que elevar el salario mínimo a $745, algo que es compartido por la CTA. Sin embargo según El Cronista Comercial del 1/3/2005, la CGT “dio un primer aval a la propuesta salarial de la Unión Industrial Argentina (UIA)”.
Veamos qué significa ese “aumento” en números: según el INDEC el 80% de la población ganaba en Octubre de 2001 $6034 o menos, si a esto le sumamos los aumentos decretados por los gobiernos de Duhalde y de Kirchner ($200 + $150), este sueldo se elevaría a $953 lo que significa un 58,04% de aumento.
Ahora si ajustamos el mismo sueldo $603 por la inflación, 53%, nos da un sueldo de $922,59, como vemos una suma ligeramente inferior. Por lo cual todo empleado que en Diciembre de 2001 ganaba $603 o menos no recibiría ningún aumento. Y los que ganaban más sólo recibirían un pequeño aumento.
La trampa es que la inflación sobre el consumo de los trabajadores es mucho mayor: según el Cronista Comercial del 10/12/04 “la canasta básica de alimentos creció por encima del 85%”. De esta manera en realidad los sueldos se deberían ajustar por este porcentaje.
Esto es más grave porque engloba sólo a los trabajadores “en blanco” y de la actividad privada, quedando fuera cientos de miles de trabajadores estatales, los trabajadores en negro y los desocupados.
También debemos tener en cuenta que a fines de 2001 los salarios eran paupérrimos producto del estancamiento de los mismos durante los gobiernos de Menem y De la Rúa, a lo que debemos sumarle una mayor explotación producto de la flexibilización laboral, que incrementó la productividad a niveles nunca vistos. De esta manera, la burocracia al no poner sobre la mesa de discusión el saqueo a los salarios que se produjo durante estos gobiernos, está convalidando el mismo.
Por su parte, la CTA se ha limitado a enviarle una carta documento a Kirchner donde le expresa su “preocupación por la situación económica y social de los trabajadores” y solicita una audiencia “con el fin de hacerle llegar nuestras iniciativas al respecto”, también pide que se convoque el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario y expresa su preocupación porque aún no le han dado la personería gremial. A su vez De Genaro afirmó que el 2 y 3 de marzo reunirá el secretariado nacional para discutir las acciones del corriente año y una semana nacional de lucha que se realizará entre el 4 y el 8 de abril. Como vemos, estos burócratas se toman su tiempo (después de semana santa).

Socios de la patronal

Los empresarios están obteniendo un importante crecimiento: “La actividad industrial, que ya había aumentado un 7,4% en 2004 y se encuentra cerca de los niveles récord logrados en 1998, siguió su marcha ascendente en enero pasado: creció un 4,9% respecto de igual mes del año pasado”5. Esto también se refleja en la exportación de productos manufacturados que según el diario Clarín, crecieron en un 25% en los últimos tres años, sumando U$S 14.500 millones6.
El pacto social con la CGT tiene el objetivo de garantizar estas fabulosas ganancias capitalistas. El aumento de salarios por productividad le asegura a los empresarios que sólo con una mayor explotación nos darán aumentos. Y la propuesta de hacerlo por sectores implicar dividir la fuerza de los trabajadores, así aquellas ramas en las que a la patronal no le vaya bien no se les dará aumentos.
Los trabajadores no podemos estar atados a los buenos o malos negocios de los capitalistas, ya que no tenemos nada que ver con las decisiones empresarias. Por esto hay que romper este pacto de la CGT luchando por un salario mínimo de $1.600, las 6 horas de trabajo para que haya trabajo para todos con igual salario, la eliminación del trabajo en negro y anular todas las reformas laborales esclavistas impuestas por el menemismo y profundizadas desde la devaluación hasta ahora.

1 Clarín 28/02/2005.
2 Clarín 25/02/2005.
3 Discurso de Kirchner al Congreso el 01/03/2005.
4 Encuesta Permanente de Hogares.
5 Clarín 2/03/2005.
6 Clarín 27/02/2005.

Notas relacionadas:
Un poco de historia